El IMSS renueva su política de igualdad laboral y combate a la discriminación
A la sesión asistieron representantes del Poder Legislativo, de los sectores obrero y patronal, así como dependencias federales y autoridades del propio IMSS, con el objetivo de reforzar la política institucional de derechos humanos.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aprobó la actualización de su Política de Igualdad Laboral y No Discriminación (PILND) como parte de los acuerdos alcanzados durante la Primera Sesión Ordinaria del Comité de Derechos Humanos 2025. Con esta decisión, la institución busca reforzar la protección de derechos tanto de sus derechohabientes como de su personal trabajador.
Durante la sesión, encabezada por el director general del IMSS, Zoé Robledo, se destacó que la actualización responde a los cambios derivados de la reciente reforma constitucional en materia de derechos de las mujeres, así como a la necesidad de consolidar una cultura institucional basada en la dignidad humana y la igualdad sustantiva.
¿En qué consiste la actualización de la PILND del IMSS?
Te recomendamos este videoLa nueva versión de la PILND incorpora medidas orientadas a garantizar condiciones equitativas en el acceso a oportunidades, el desarrollo profesional y la participación en la toma de decisiones dentro del Instituto. Asimismo, busca reducir brechas estructurales, como las salariales, y asegurar que los procedimientos internos se rijan por criterios de igualdad y no discriminación.
Zoé Robledo subrayó que el Comité de Derechos Humanos permite evaluar avances reales en las acciones institucionales, y reiteró que el IMSS es una institución garantista que promueve el ejercicio de los derechos humanos no solo en el marco normativo, sino en su aplicación cotidiana.
No discriminación, diversidad y cambio cultural
Por su parte, la directora Jurídica del IMSS, Norma Gabriela López Castañeda, señaló que la institución trabaja para que cada proceso y cada atención estén alineados con los principios de universalidad, no discriminación y respeto a la diversidad.
Destacó también los avances en la implementación de protocolos específicos para la atención de grupos en situación de vulnerabilidad, así como en la capacitación continua del personal, con el objetivo de garantizar servicios libres de violencia y discriminación. Estas acciones se complementan con áreas especializadas, como la Unidad de Derechos Humanos, y con estrategias institucionales como “Amparo Cero”, enfocada en identificar y atender las causas de inconformidades.
Armonización con reformas constitucionales y normas oficiales
El titular de la Unidad de Derechos Humanos del IMSS, Jorge Armando Marengo Camacho, explicó que esta actualización moderniza una política vigente desde 2016 y alineada con la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en materia de igualdad laboral y no discriminación.
Con ello, el Instituto busca armonizar su política interna con los avances constitucionales en protección de los derechos de las mujeres y fortalecer su enfoque de derechos humanos.
A la sesión asistieron representantes del Poder Legislativo, de los sectores obrero y patronal, así como dependencias federales y autoridades del propio IMSS, con el objetivo de reforzar la política institucional de derechos humanos.
