Propuesta de licencia laboral por luto: así aplicaría en caso de fallecimiento de familiares
Diputados proponen una reforma a la Ley Federal del Trabajo para otorgar una licencia laboral de cinco días con goce de sueldo por la pérdida de familiares cercanos.
Una licencia laboral por fallecimiento de familiares podría convertirse en un nuevo derecho para los trabajadores en México. La propuesta fue presentada por el diputado Brígido Moreno, del Partido del Trabajo, y plantea que se otorguen cinco días hábiles con goce de sueldo a quienes pierdan a un familiar cercano.
La iniciativa ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y busca agregar una nueva fracción al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La idea es simple pero poderosa: reconocer que los trabajadores también necesitan tiempo para vivir su duelo sin preocuparse por su salario o empleo.
¿A quién aplicaría esta licencia laboral?
Te recomendamos este videoLa licencia laboral cubriría casos de fallecimiento de familiares en los siguientes grados:
- Primer grado de consanguinidad: padres e hijos
- Segundo grado de consanguinidad: hermanos, abuelos y nietos
- Primer grado de afinidad: cónyuge, suegros, yernos o nueras, pareja del padre o madre (sin lazo sanguíneo), e hijos de la pareja (cuando no sean propios)
Los cinco días serían irrenunciables, es decir, no estarían sujetos a negociación con el empleador. También podrían ser solicitados por los patrones en caso de fallecimiento de algún familiar cercano, como una forma de cuidado mutuo dentro del entorno laboral.
Una propuesta que pone al trabajador en el centro
Brígido Moreno explicó que esta licencia laboral no solo se trata de un beneficio legal, sino de un paso hacia una cultura organizacional más humana. “El derecho al luto no puede seguir siendo postergado; debemos legislar con humanidad, justicia y visión de futuro”, dijo el legislador.
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Con esta iniciativa, se busca reconocer que los trabajadores no son solo mano de obra, sino personas con vínculos afectivos, emociones y necesidades emocionales reales. El objetivo es que puedan vivir su duelo sin aislarse, y reincorporarse al trabajo con mayor estabilidad emocional y compromiso.
Bienestar psicosocial como parte del trabajo digno
La iniciativa también pone sobre la mesa el debate sobre el bienestar psicosocial en el ámbito laboral. Incluir una licencia laboral por duelo sería un avance en la forma en que las empresas valoran el capital humano, no solo como fuerza productiva, sino como seres humanos integrales.
El mensaje es claro: reconocer el duelo como un derecho, no como un privilegio, y convertirlo en parte de un entorno de trabajo justo, empático y sostenible.
