¿Es posible ser beneficiario si ya hay uno nombrado?
Aunque ya exista una persona reconocida como beneficiario de un trabajador fallecido, la ley permite que otra persona reclame ese derecho si no fue parte del primer juicio.
Ser beneficiario de un trabajador fallecido no es un trámite menor, y mucho menos uno sencillo. Pero, ¿qué pasa cuando ya hay alguien reconocido oficialmente como tal? Esta duda surge más seguido de lo que parece, especialmente en casos donde hay más de una persona que podría tener derecho a cobrar las prestaciones laborales del difunto.
Imagina que una persona fallece dejando pendientes su salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional o incluso prima de antigüedad. Todos estos pagos no desaparecen: la ley reconoce el derecho de sus beneficiarios a reclamarlos. Para ello, los deudos deben promover un procedimiento ante la autoridad laboral conocido como declaración de beneficiarios.
¿Qué pasa si ya existe una persona reconocida como beneficiaria?
Te recomendamos este videoHace poco, un caso llamó la atención por su complejidad legal: una mujer solicitó ser reconocida como beneficiaria de su pareja fallecida, argumentando que vivieron en concubinato. La sorpresa vino cuando el tribunal rechazó su solicitud porque ya había otra mujer con ese reconocimiento legal… también como concubina.
El argumento de la negativa fue lo que en derecho se conoce como “cosa juzgada refleja”. Esto significa que una resolución previa sobre un hecho o relación jurídica puede usarse como base para cerrar otro juicio relacionado.
Sin embargo, la historia no terminó ahí. La mujer afectada llevó el caso ante la justicia federal y logró que se revirtiera la decisión. El nuevo criterio estableció que la cosa juzgada refleja solo aplica a quienes participaron en el juicio anterior.
Es decir, si alguien no fue notificado ni tuvo oportunidad de defenderse en el proceso previo, no puede quedar automáticamente fuera del nuevo juicio.
¿Entonces sí puedo ser beneficiario aunque ya haya uno nombrado?
Sí, pero con condiciones. Si tú no participaste en el primer juicio donde se nombró a otro beneficiario, y tienes pruebas de tu relación con el trabajador fallecido (como concubinato o parentesco directo), puedes iniciar tu propio procedimiento legal.
Esto abre la posibilidad de que más de una persona sea reconocida como beneficiaria, siempre que cada quien justifique legalmente su derecho.
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¿Y los patrones? ¿Tienen que pagar dos veces?
Aquí es donde se complica el panorama. Para los empleadores, este tipo de situaciones representa un riesgo de doble pago. Pero la Ley Federal del Trabajo los protege con una figura llamada “excepción de pago”. Según el artículo 503, fracción VII, si el patrón ya pagó a una persona que fue reconocida como beneficiaria, puede usar ese pago como defensa en caso de que otro juicio determine a una nueva persona con derecho a cobrar.
Lo que debes tener en cuenta
- Si fuiste pareja o familiar de un trabajador fallecido, puedes buscar tu reconocimiento como beneficiario aunque ya haya una resolución previa… si no participaste en ella.
- Necesitas iniciar un nuevo procedimiento legal y probar tu vínculo.
- La resolución no te garantiza automáticamente el pago, pero abre la puerta a una nueva revisión del caso.
- El patrón puede defenderse si ya pagó antes, por lo que cada caso será evaluado individualmente por las autoridades laborales.
Así que si creías que todo estaba perdido por no ser reconocido a tiempo como beneficiario, hay buenas noticias: aún puedes hacer valer tu derecho, siempre y cuando la ley esté de tu lado.
