Ley del Seguro Social de 1973: ¿realmente se va? esto es lo que debes saber

Recientemente, una imagen y un mensaje alarmante han estado circulando en grupos de Facebook y WhatsApp de pensionados y jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con la pregunta: “¿Desaparecerá la Ley 1973 del IMSS?”

Esta información ha provocado una considerable confusión e incertidumbre, especialmente entre aquellos que están próximos a pensionarse por Cesantía en Edad Avanzada (CEA) o Vejez, así como en quienes ya son beneficiarios de esta prestación.

A continuación, te ofrecemos una aclaración completa y detallada para disipar cualquier duda sobre esta situación.

Vigencia de la Ley del Seguro Social actual

La Ley del Seguro Social (LSS) actual entró en vigor el 1o. de julio de 1997(LSS 97) y con ello quedó “derogada” la LSS de 1973 (LSS 73).  No obstante, los derechos pensionarios bajo la LSS 73 siguen vigentes (arts. Primero y Undécimo transitorios, LSS 97).

Es importante aclarar que derogar no significa eliminar completamente una ley. Según el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (DPEJ), derogar significa dejar sin efecto una norma por otra posterior de igual o superior rango (eliminación parcial de la ley) mientras que abrogar implica dejar sin efecto jurídico la totalidad de una disposición legal (supresión total de una disposición legal).

¿Entonces desaparecerá la LSS de 1973?

No. Actualmente no existe ninguna reforma en trámite que abrogue (elimine completamente) los derechos de los trabajadores que cotizaron antes del 1o. de julio de 1997 para pensionarse bajo la LSS 73. Dichos derechos están protegidos y cualquier modificación que intentara eliminarlos sería inconstitucional.

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¿Quiénes son considerados “trabajadores en transición”?

Se les llama así a las personas que comenzaron a cotizar con anterioridad al 1o. de julio de 1997 y pueden elegir pensionarse bajo el régimen anterior (LSS 73) o bajo el nuevo (LSS 97), siempre y cuando cumplan con los requisitos correspondientes. 

Diferencias pensionarias bajo la LSS 73 y LSS 97

Régimen de Cesantía en Edad Avanzada (CEA) y Vejez

• Ley del Seguro Social (LSS) 1973 (Arts. 138, 143, 145)
  • Cesantía en Edad Avanzada (CEA):
    • Tener 60 años cumplidos.
    • Contar con 500 semanas cotizadas.
    • Quedar privado de un trabajo remunerado.
  • Vejez:
    • Tener 65 años cumplidos.
    • Estar dado de baja en el IMSS.
    • Contar con 500 semanas cotizadas.
  • Recursos que se entregan en una sola exhibición:
    • SAR 92
    • Fondo de Ahorro de Vivienda (72)
    • Vivienda 92
    • Vivienda 97
• Ley del Seguro Social (LSS) 1997 (Arts. 154, 159, 162)
  • Cesantía en Edad Avanzada (CEA):
    • Tener 60 años cumplidos.
    • Contar con 850 semanas cotizadas (para el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025).
    • Quedar privado de un empleo remunerado.
  • Vejez:
    • Tener 65 años cumplidos.
    • Estar dado de baja en el Seguro Social.
    • Contar con 850 semanas cotizadas (para el periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2025).
  • Recursos que se entregan en una sola exhibición:
    • SAR 92
    • Vivienda 92
    • Vivienda 97

Notas:

1. Según el artículo Cuarto Transitorio del Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la LSS y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 16 de diciembre de 2020, se estableció que desde el 1o. de enero de 2021, las semanas de cotización requeridas para obtener una pensión por CEA, vejez o garantizada fue de 750, con un aumento anual de 25 semanas hasta llegar en el año 2031 a 1000
2. Siempre que no se hubiese ejercido un crédito de vivienda (art. 40, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores).

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