Despido injustificado con jornada de 40 horas: a qué tienes derecho legalmente

¿Te dieron las gracias en tu trabajo y crees que fue injusto? Y más si te lo hicieron con el pretexto de la famosa jornada de 40 horas (que, por cierto, al día de hoy, 23 de junio de 2025, ¡todavía no es ley!). ¡Aguas! Tienes derechos y la Ley Federal del Trabajo (LFT) te respalda.

Aquí te explicamos, sin tanto rollo legal, a qué tienes derecho si sufres un despido injustificado.

Lo que te deben por ley en un despido injustificado con la jornada de 40 horas

Si tu patrón te corrió sin una razón válida que la ley contemple, la LFT es muy clara sobre lo que te tienen que pagar:

• Tres meses de salario de indemnización: Este es tu derecho base por un despido injustificado. Es como una compensación por la terminación abrupta de tu relación laboral.
• Prima de antigüedad: Si ya llevas un rato en la empresa, te tocan 12 días de salario por cada año que trabajaste. Ojo, el cálculo se hace sobre un tope que es el doble del salario mínimo general de tu zona.
• Tus partes proporcionales: Esto es lo que ya te habías ganado pero no te pagaron porque te cortaron el ciclo. Incluye:
  • Aguinaldo: La parte que te tocaba por el tiempo trabajado en el año.
  • Vacaciones y prima vacacional: Los días de vacaciones que generaste y no tomaste, más el 25% extra por la prima vacacional.
  • Otras prestaciones: Si tenías bonos, comisiones pendientes, fondo de ahorro o utilidades que te correspondían, también te las deben liquidar.
• Salarios caídos (o vencidos): Esto es un extra que se da si tu patrón se pone necio y no quiere reconocer el despido injustificado en un juicio. Te tienen que pagar los salarios que dejaste de percibir desde que te corrieron y hasta por un máximo de 12 meses. Si el juicio se alarga más de un año, después de esos 12 meses te deben pagar intereses sobre el monto de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual. ¡Así que no te preocupes si el proceso tarda un poco!

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¿Qué opciones tienes ante un despido injustificado?

La ley te da dos caminos principales para defenderte:

• La reinstalación: Puedes pedir que te regresen a tu puesto, en las mismas condiciones. Si el patrón se niega a pesar de que un juez se lo ordene, te tendrá que pagar una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año de servicio, además de todo lo demás.
• La indemnización (liquidación): Esta es la opción más común. Simplemente pides que te paguen todos los conceptos que mencionamos arriba: los 3 meses de salario, la prima de antigüedad, las partes proporcionales y los salarios caídos.

¿Qué hacer si te despiden injustificadamente? ¡Actúa rápido!

1. Reúne toda la info: Guarda contratos, recibos de nómina, credenciales, correos electrónicos de la chamba, y anota la fecha y cómo fue tu despido. ¡Todo sirve!
2. Busca a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) es tu mejor amigo en estos casos. Te dan asesoría, te ayudan a conciliar e incluso te representan legalmente ¡gratis! No dudes en contactarlos por teléfono o visitar sus oficinas (Gobierno de México).
3. ¡No dejes pasar el tiempo! Tienes un plazo de dos meses a partir del día siguiente de tu despido para presentar tu demanda. Si te pasas, podrías perder tu derecho a reclamar.

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Es vital recordar que la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales sigue siendo una propuesta en discusión en el Congreso. ¡Todavía no es una ley vigente! Un patrón no puede despedirte legalmente por una ley que aún no existe, ni por negarte a aceptar nuevas condiciones que no estén amparadas por la legislación actual.

Si tu despido se relacionó con esto o cualquier cambio fuerte en tus condiciones de trabajo sin que tú estuvieras de acuerdo, ¡eso refuerza que fue un despido injustificado!