Estas industrias no están listas para aplicar la jornada de 40 horas: ¿en cuál trabajas tú?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas impactará a industrias clave en México, requiriendo adaptaciones significativas en sectores como manufactura, comercio y salud.
Aunque la jornada de 40 horas semanales ya es una realidad en México, su aplicación no será sencilla para todos los sectores. Mientras que muchos trabajadores celebran la reducción de carga laboral, varias industrias enfrentan obstáculos importantes para implementarla sin comprometer su operación o estabilidad financiera.
La jornada de 40 horas se perfila como uno de los cambios laborales más significativos en los últimos años, pero no todas las empresas están listas para dar el paso. Aquí te contamos en qué sectores podría tardar más en aplicarse y por qué.
Sectores más afectados por la jornada de 40 horas
Te recomendamos este videoExisten industrias donde la dinámica laboral depende de horarios extensos, operaciones continuas o baja formalidad. Para ellas, ajustar sus esquemas actuales a una jornada de 40 horas representa un desafío.
1. Manufactura y maquiladoras
- Estas empresas operan con márgenes reducidos y plazos estrictos.
- En lugares como la frontera norte, muchas fábricas trabajan 6 días a la semana, con turnos prolongados.
- Reducir la jornada implicaría contratar más personal o aumentar costos operativos.
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2. Comercio y servicios
- Supermercados, restaurantes y tiendas de conveniencia trabajan más de 12 horas al día.
- La mayoría depende de horarios rotativos o dobles turnos para funcionar.
- Implementar la jornada de 40 horas requerirá reorganizar personal o aumentar la nómina.
3. Transporte y logística
- Choferes de transporte público, repartidores y operadores logísticos suelen trabajar más de 48 horas semanales.
- Reducir sus jornadas implicaría modificar rutas y reestructurar completamente los horarios.
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4. Salud y seguridad pública
- En hospitales y cuerpos policiacos, los turnos largos son comunes y necesarios.
- Reducir horas sin comprometer el servicio requeriría duplicar plantillas o aumentar turnos, algo poco viable a corto plazo.
5. Sector informal
- Vendedores ambulantes, trabajadores del hogar y otros sin contrato no tienen cobertura legal.
- Aunque se hable de derechos laborales, esta población queda fuera de los beneficios reales de la reforma.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre este cambio?
Actualmente, la LFT establece una jornada máxima de 48 horas semanales. Con la nueva reforma, el objetivo es que esta se reduzca a 40 horas, distribuidas en cinco días con dos de descanso.
También se contempla que cada empresa pueda adaptar sus horarios mientras respete el límite semanal.
Plazos de implementación por tipo de empresa
La transición será gradual para evitar que las empresas colapsen financieramente. Estos son los plazos estimados:
- Grandes empresas: 6 meses para adaptarse.
- Medianas: hasta 1.5 años.
- Pequeñas: 2 años de margen.
- Microempresas: hasta 3.5 años para hacer el cambio.
Este periodo busca dar espacio para ajustes sin sacrificar empleos ni estabilidad económica.e
