NUEVA jornada de 40 horas: ¿Se puede trabajar medio tiempo y cotizar al 100% ante el IMSS?
Si trabajas medio tiempo, ¿el patrón debe registrarte igual ante el IMSS? Esto cambia con la jornada de 40 horas.
La discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ha puesto sobre la mesa nuevas preguntas entre trabajadores y empleadores. Una de las más comunes: ¿es posible trabajar medio tiempo y aún así recibir todos los beneficios del IMSS, como si se laborara jornada completa?
Para responderlo, es necesario entender cómo funciona la seguridad social en México y qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) respecto al tema.
¿Qué dice la LFT sobre las jornadas parciales?
Te recomendamos este videoLa LFT permite que las personas trabajen por jornada reducida siempre que el contrato lo estipule con claridad. Este tipo de contrato se conoce como trabajo por jornada parcial.
Puntos clave del artículo 83 de la LFT:
- El patrón y el trabajador pueden acordar una jornada menor a la legal.
- El pago debe ser proporcional al tiempo trabajado.
- Los derechos laborales deben respetarse (vacaciones, prima, aguinaldo, etc.).
¿Y el IMSS? ¿Se cotiza igual con medio tiempo?
Aquí es donde viene el detalle. El IMSS no exige una jornada mínima para otorgar cobertura. Sin embargo, la cotización depende directamente del salario registrado, que se relaciona con el tiempo trabajado.
Lo que implica:
- Si trabajas medio tiempo, tu patrón debe registrarte con el salario real percibido, aunque sea inferior al mínimo general.
- Seguirás cotizando en el IMSS, pero tus semanas cotizadas, pensión y prestaciones se verán afectadas, ya que se calculan en función del salario reportado.
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¿Cómo afecta la jornada de 40 horas a este esquema?
Con la jornada estándar reducida a 40 horas, muchas empresas están explorando modelos de empleo compartido, medio tiempo o por proyectos. Esto podría abrir nuevas oportunidades para quienes buscan flexibilidad, como estudiantes, madres trabajadoras o personas con otros ingresos.
Pero hay que tener en cuenta que:
- Un contrato de 20 horas semanales no se equipara a uno de 40 en términos de seguridad social.
- El patrón puede darte de alta ante el IMSS, pero el monto de tus aportaciones será proporcional a tu sueldo y jornada.
- No cotizas “al 100%” si trabajas medio tiempo, a menos que el patrón decida pagar un salario completo por menos horas (lo cual rara vez ocurre).
¿Qué opciones tengo si quiero cotizar más aunque trabaje menos?
Algunas alternativas para asegurar una cotización más robusta:
- Negociar con tu empleador un salario base más alto, aunque trabajes menos horas.
- Darse de alta como trabajador independiente ante el IMSS, cubriendo tu propia cuota mensual.
- Complementar tus aportaciones con un plan de ahorro voluntario en Afore.
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¿Conviene trabajar medio tiempo con la jornada de 40 horas?
Depende del objetivo. Si necesitas tiempo libre y un ingreso básico, es una opción válida. Pero si tu meta es cotizar semanas para una pensión, INFONAVIT o tener acceso a prestaciones completas, trabajar medio tiempo no garantiza los mismos beneficios.
Por eso es clave revisar tu contrato, el salario con el que te registran y el tipo de jornada acordada. Aunque la jornada de 40 horas es un avance, no asegura automáticamente una mejor cotización si se trabaja menos tiempo.
