¿Es legal faltar al trabajo en tu cumpleaños? Esto dice la Ley
Antes de faltar a tu trabajo, toma en cuenta la siguiente información.
¿Estás por celebrar tu cumpleaños y quieres estar en todos lados MENOS en tu trabajo? A continuación te decimos qué dice la Ley al respecto y si puedes faltar al trabajo en ese día tan especial sin tener represalias.
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¿Qué dice la Ley sobre faltar al trabajo en tu cumpleaños?
Ya sea porque quieres festejar a lo grande, porque quieres viajar o algún otro motivo, pero estar en el trabajo en tu cumpleaños no es una opción que te llame mucho la atención.
Te recomendamos este videoSin embargo, lamentamos informarte que no es legal ni obligatorio para las empresas faltar al trabajo en el día de tu cumpleaños.
Hay lugares que ofrecen a sus trabajadores tomarse el día de su cumpleaños como día de descanso para poder celebrar; sin embargo, esto forma parte de prestaciones superiores a las de ley que varían entre empresas y no son una norma contemplada por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Cabe destacar que si faltas sin avisar, además de poder hacerte acreedor a una sanción, se puede acumular y hasta ser motivo de despido en tu empresa.
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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Ya sea que quieras planear vacaciones cortas o simplemente descansar de tus actividades rutinarias, la misma LFT establece cuáles son los días de descanso obligatorio contemplados para este 2025.
Aquí te dejamos la lista completa:
- 1 de enero: Año nuevo.
- 3 de febrero: Aniversario de la Constitución.
- 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
- 17 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
Es importante recordar que, en caso de tener que trabajar durante estos días, tu empleador está obligado a pagarte la jornada normal más un pago doble extra correspondiente a tu salario habitual, algo que se conoce popularmente como pago triple.
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Así que ya lo sabes, si estás planeando faltar al trabajo en el día de tu cumpleaños, asegúrate con tu empresa que no haya algún tipo de repercusiones, y en caso de haberlas, toma en cuenta qué tanto puede perjudicarte en tu estabilidad laboral.
