¿Ganas menos del salario mínimo? Ojo, es ilegal y hay sanciones

El pasado 1 de enero de 2024 entró el vigor el aumento del 20% de salario mínimo en México, con lo que se estableció en el país que nadie puede ganar menos de 7 mil 500 pesos mensuales. Sin embargo, no todos los patrones a nivel nacional aplicaron los cambios y aún se promocionan ofertas de trabajo con salarios menores de los que marca la ley.

Debes saber que esta práctica es ilegal y que todo trabajo que oferte vacantes con salario menor al mínimo podría hacerse merecedor de una fuerte multa, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

¿Ganas menos del salario mínimo? A continuación te decimos qué hacer y a cuánto podría ascender la sanción contra los jefes que no cumplan con la ley.

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¿Cuál es la multa por pagar menos del salario mínimo a trabajadores?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores no pueden recibir menos que el salario mínimo del año en curso.

De acuerdo con el Artículo 994 de la LFT, en caso de que un trabajador sea remunerado con menos de lo que establece el salario mínimo, esta práctica se penaliza con una multa de 250 a 5000 veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). 

El UMA 2024 es de 108.57 pesos diarios, por lo que las multas por pagar menos del salario mínimo oscilan entre 27 mil 142.5 y 542 mil 850 pesos.

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Así se debe pagar salaraio a trabajadores

Cabe destacar que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los empleados deben recibir el salario que se acordó desde el inicio de la relación laboral. Además debe pagarse bajo las siguientes condiciones:

• El patrón debe pagar en las fechas establecidas, ya sea en un plazo semanal, catorcenal o quincenal.
• No omitir pago.
• Debe ser pagado en moneda nacional. Está prohibido utilizar vales, mercancía o moneda extrajera. Lo que sí se permite es que se pague a través de transferencia bancaria.
• Los ingresos deben ser proporcionados al trabajador directamente, a menos que exista alguna imposibilidad para que lo reciba, en cuyo caso, un tercero podrá hacerlo.

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Cabe destacar que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, también se debe compensar conforme a ley trabajar horas extras, días festivos y en días de descanso. Y que hay límites de horario en cuanto a la jornada extra que puede hacer el trabajador por semana.

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En caso de que tus ingresos por trabajar una jornada completa en tu trabajo sean remunerados con menos de lo que marca el salario mínimo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría legal.