¿Tu jefe te habla o escribe fuera de horario laboral? Esto dice LFT al respecto

¿Te ha pasado? Estás en tu casa, varias horas después de haber concluido tu jornada laboral, pero tu jefe te habla o escribe fuera de tu horario para exigirte que cumplas con algo de tu trabajo de manera urgente; o simplemente para darte instrucciones de actividades que debes realizar al día siguiente.

Sin embargo, ¿qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre esta práctica? Te platicamos a continuación.

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¿Qué hacer si tu jefe te habla o escribe fuera de horario laboral?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el derecho de los empleados a la desconexión digital sin represalias. Es decir, puede apagar su celular o simplemente no responder llamadas o mensajes fuera de su horario laboral.

El Artículo 68 de esta Ley apunta que los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido.

“La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% más de salario que corresponda a las horas de la jornada, sin prejuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”, indicó.

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Por otra parte, la NOM-037 establece que:

“Es un derecho de un trabajador apartarse del trabajo (incluida la desconexión digital de las TIC de manera digital) abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con e centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias”.

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Cabe destacar que no responder a tu jefe fuera de tu horario laboral no debe representar una amenaza para tu trabajo. Y en caso de que busquen despedirte, puedes acercarte a la Profedet para entablar la queja correspondiente.

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