Jornada de 40 horas aprobada: el límite exacto de horas extra que tu jefe ya NO puede rebasar
Con la reforma a la jornada 40 horas, el Senado estableció un límite claro para las horas extra: máximo 12 por semana y con pago doble. Aquí lo que tu jefe ya no puede hacer.
La jornada 40 horas ya fue aprobada en el Senado y, además de reducir gradualmente la semana laboral hasta 2030, establece un límite claro e inamovible sobre las horas extra que los empleadores pueden solicitar.
Jornada 40 horas: el límite absoluto de horas extra
Con la reforma al artículo 123 constitucional y los ajustes correspondientes en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el máximo quedó definido así:
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Máximo 12 horas extra por semana.
Ese es el límite absoluto. No 13, no 15. Doce horas en total dentro de una misma semana.
Además, la distribución también tiene reglas específicas.
- Máximo 4 horas extra por día.
- No pueden cargarte seis u ocho horas adicionales en una sola jornada.
- Máximo 4 días con horas extra en la misma semana.
No pueden exigirte tiempo extra los seis días laborales. Las 12 horas solo pueden repartirse en hasta cuatro días.
Esto aplica mientras la jornada 40 horas se implementa de manera gradual:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
¿Cómo deben pagarte las horas extra?
La ley es clara.
Cada hora extra debe pagarse con 100% más del salario ordinario.
Ejemplo sencillo:
Si tu hora normal vale $100
La hora extra debe pagarse en $200
No es opcional. No es negociable.
Si el tiempo extraordinario supera las 12 horas semanales —algo que ya no debería ocurrir— el pago debe ser de 200% adicional, es decir, triple salario.
Lo que tu jefe ya NO puede hacer
Con la reforma de la jornada 40 horas, estas prácticas quedarían fuera de la ley:
- Exigirte más de 12 horas extra en una semana
- Pedirte más de 4 horas extra en un día
- Hacerte trabajar tiempo extra más de 4 días en la misma semana
- Pagarte la hora extra al mismo precio que la normal
Además, la ley establece que el trabajo extraordinario no debe ser obligatorio y no puede imponerse como condición permanente.
Un cambio gradual, pero con reglas claras
El Senado aprobó la reforma con mayoría calificada y la envió a la Cámara de Diputados. El texto también mantiene que por cada seis días laborales deberá existir al menos un día de descanso con goce íntegro de salario.
Aunque la jornada 40 horas será plena hasta 2030, el límite de horas extra ya marca una línea clara: el tiempo adicional tiene techo, tiene reglas y tiene un pago obligatorio más alto.
Si tu patrón rebasa esos límites, estaría incumpliendo lo establecido en la reforma laboral.