Jornada laboral de 40 horas ¿Cuál será el nuevo día de descanso y qué pasará si lo trabajas?

El pasado 1 de mayo, en el marco de la celebración por el Día del Trabajo, el Gobierno de México, a través de la Presidenta Claudia Sheinbaum y del Secretario Marath Bolaños, confirmó la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas, la cual comenzará este mismo año y tendrá como límite el 2030.

Este es uno de los anuncios más esperados por la población trabajadora; sin embargo, la confirmación ha generado diversas dudas, pues aún no se han compartido detalles sobre la estrategia.

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Una de las dudas más comentadas es saber cómo quedará distribuida la semana y si es que habrá un nuevo día de descanso oficial, pues hasta ahora solo se cuenta con uno a la semana, siendo por lo general el domingo.

¿Quiénes tendrán jornada laboral de 40 horas antes de 2030? Descubre quiénes se beneficiarán primero

¿Habrán dos días de descanso con la jornada laboral de 40 horas?

En la actualidad, muchas empresas continúan con el modelo de 48 horas de trabajo a la semana con un día de descanso obligatorio. Sin embargo, con la nueva jornada laboral esto cambiará, pues las empresas no podrán obligar a sus trabajadores a laborar más de 40 horas semanales, por lo que los horarios tendrán que distribuirse de diferente forma.

Una de las propuestas más aceptadas es la implementación de un día de descanso adicional, teniendo una semana con 5 días de 8 horas de trabajo y 2 días de descanso. Sin embargo, la propuesta genera la duda de cuál será el nuevo día de descanso, teniendo al sábado como el candidato número 1, pues esto permitiría a muchos trabajadores tomar el fin de semana completo, ya que el domingo es, por lo general, el día que se toma actualmente.

¿Qué pasa si se trabaja ese día?

Pese a que es posible que se implemente al sábado como día de descanso obligatorio, es importante mencionar que muchos trabajadores, como comerciantes y dependientes de tiendas, sí tendrían que laborar, pasando a tomar su día de descanso entre semana.

Sin embargo, actualmente las personas que trabajan en domingo obtienen por ley una prima del 25% extra del salario ordinario, por lo que, en caso de implementarse el nuevo día, es probable que también se deba otorgar una prima equivalente.

Además, debemos recordar que, en caso de tener que laborar en su día de descanso, las personas deben obtener un pago doble, y será triple si además este día coincide con uno de los 7 feriados oficiales que hay al año.

¿Cuáles son las otras propuestas de la jornada laboral de 40 horas?

Pese a que esta es la propuesta más popular para la reducción de la jornada labora, no se trata de la única, pues hay dos más que plantean una modificación de horarios distinta.

Estas son:

• 6 días de trabajo con jornadas de 6 horas y 40 minutos y un día de descanso a la semana.
• 4 días de trabajo con jornadas de 10 horas y tres días de descanso, siendo de viernes a domingo.

¿Quiénes NO tendrán jornada laboral de 40 horas en 2030, aunque se haya aprobado la ley?

Según lo indicado por las autoridades, a partir del 2 de junio, comenzarán una serie de foros con trabajadores, empresarios y personal de gobierno para discutir cuál será la mejor estrategia para la implementación de la jornada laboral de 40 horas.