¿Pueden descontarte el salario como castigo en el trabajo? Esto dice LFT

¿En tu trabajo se tiene “la costumbre” de castigar a los empleados descontando el salario? Ya sea por llegar tarde, faltar sin avisar o como medida ante actas administrativas, es común escuchar esta práctica en varias empresas, sin embargo ¿es legal?

Conoce a continuación lo que la Ley Federal del Trabajo dice respecto a “castigar” a los empleados con descuentos en los salarios.

¿Te pueden descontar salario por retardos? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

¿Es legal que te castiguen bajándote el sueldo?

Es común que los trabajadores de una empresa tengan el temor a sufrir un descuento sobre su salario como “castigo” por errores en el desempeño de sus tareas, dañar su equipo de trabajo o por retardos.

Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de forma clara cuáles son las únicas razones válidas para descontar parte de tu nómina. Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en casos muy específicos.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece tanto los derechos como responsabilidades, tanto para patrones y empleados. Entre ellos, establece los parámetros en los que los jefes pueden descontar salario a sus trabajadores.

De acuerdo con el Artículo 97 de la Ley, los “salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción”, a excepción de los siguientes casos:

• Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente
• Pago de rentas
• Pagos de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación.
• Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores,.

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Es importante destacar que los descuentos tienen ciertas limitaciones. De acuerdo con la LFT, los descuentos no pueden exceder del 10 al 20% del sueldo del trabajador.

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LFT también protege tu salario

La Ley Federal del Trabajo (LFT) también defiende el privilegio de salario de los trabajadores.

Los trabajadores tienen el derecho de disponer libremente de tu salario (Artículo 98) y que este debe ser pagado directamente al trabajador, a menos que esté imposibilitado de efectuar directamente el cobro (Artículo 100).

Además, el salario en efectivo debe pagarse precisamente en moneda de curso legal y el Artículo 101 de la LFT prohíbe que el pago del salario sea en mercancía, vales, fichas o cualquier otro signo representativo que pretenda sustituir la moneda.

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