¿Quiénes NO tendrán jornada laboral de 40 horas en 2030, aunque se haya aprobado la ley?

Aunque ya es oficial que México reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales a partir de enero de 2030, no todos los trabajadores verán una diferencia en su día a día. La reforma, impulsada por el gobierno federal, busca mejorar el bienestar de millones de personas, pero su aplicación no será universal.

Esto se debe, principalmente, a que algunos sectores ya operan con jornadas más cortas o porque sus condiciones laborales no están reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Aquí te contamos quiénes no recibirán este beneficio, a pesar de la aprobación de la reforma.

¿Quiénes NO tendrán jornada laboral de 40 horas en 2030?

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En varios casos, la jornada laboral de 40 horas en 2030 no representa ningún cambio porque el beneficio ya existe, al menos en papel. Este es el caso de muchos empleados públicos, especialmente quienes trabajan en áreas administrativas o educativas.

Algunos ejemplos de trabajadores que ya tienen jornadas más reducidas:

• Servidores públicos federales o estatales con horarios de 35 a 40 horas
• Docentes con cargas horarias específicas por materia
• Personal académico en universidades públicas con contrato por horas clase

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En estos casos, no se recortarán aún más las horas laborales, ya que la reforma no contempla ajustes hacia abajo para quienes ya están por debajo del nuevo tope.

Personas en el sector informal o sin contrato fijo tendrán jornada laboral de 40 horas en 2030 o no

Uno de los grandes pendientes del país es el sector informal, que representa casi el 55% de la población económicamente activa, según datos del INEGI. Para ellos, la jornada laboral de 40 horas en 2030 no será aplicable porque:

• No tienen contrato regulado por la Ley Federal del Trabajo
• No cuentan con prestaciones sociales
• Su tiempo de trabajo depende de la necesidad diaria, no de un horario formal

También entran en esta categoría los trabajadores por honorarios o freelance, quienes manejan su tiempo sin una jornada fija. Aunque podrían tener acuerdos individuales con sus clientes, no están protegidos por la reforma.

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Quienes tienen esquemas laborales especiales

Existen sectores donde la jornada laboral se calcula de forma distinta, ya sea por el tipo de trabajo o por convenios colectivos que definen condiciones particulares.

Algunos ejemplos:

• Trabajadores domésticos, que suelen laborar bajo acuerdos verbales o jornadas flexibles
• Choferes, transportistas o personal operativo, cuyo horario puede depender de rutas o entregas
• Jornaleros agrícolas, quienes trabajan por día y sin horarios fijos

Además, ciertos esquemas mixtos, como quienes trabajan medio tiempo o con contratos temporales, tampoco serán ajustados si ya cumplen con menos de 40 horas por semana.

¿Y los que trabajan para plataformas digitales?

Otro grupo que queda en una zona gris es el de los colaboradores de apps, como repartidores o conductores de plataformas.

Si bien algunos están empezando a ser reconocidos legalmente como trabajadores, la mayoría aún no tiene derechos laborales formales, por lo que la jornada laboral de 40 horas en 2030 no les aplicará, al menos por ahora.