Rotación decembrina: ¿Porqué los mexicanos abandonan su trabajo en diciembre?
Durante el mes de diciembre de los últimos años, se han registrados las tasas de abandono laboral voluntario más altas.
Recientemente, el software de Recursos Humanos Pandapé publicó un estudio en el que se muestra que diciembre es el mes donde más trabajadores mexicanos renuncian a sus empleos. Este fenómeno social, conocido como rotación decembrina, se deriva de distintas razones, y representa un gran reto para las empresas.
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Las razones principales
Según el estudio Market Research 2025 para México, publicado por Pandapé, la mayoría de los trabajadores renuncian motivados por la necesidad de buscar mayor crecimiento profesional y un equilibrio personal.
Te recomendamos este videoEntre las principales razones se encuentra la búsqueda de mejores oportunidades, con salarios más competitivos que reflejen el valor de su trabajo. Además, la inevitable reflexión de fin de año hace que muchos trabajadores busquen priorizar su bienestar personal y emocional, dejando a un lado su trabajo y buscando oportunidades que los gana más felices.
Este estudio indica que un 63% de las bajas se dan debido a la necesidad de buscar mayores salarios, mientras que un porcentaje significativo también renuncia al no ver oportunidades de crecimiento dentro de su empresa.
Cómo evitar la rotación decembrina
Este periodo de rotación decembrina representa uno de los mayores retos para los empleadores, pues los constantes cambios de personal pueden incrementar significativamente los gastos de reclutamiento y capacitación.
Debido a ello, el estudio sugiere algunas estrategias para evitar este conflicto, entre las que se encuentran:
- Reconocer constantemente el talento de los trabajadores.
- Implementar políticas flexibles.
- Crear un liderazgo empático.
- Fomentar la formación continua entre los trabajadores.
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La rotación decembrina es un fenómeno que se ha incrementado en los últimos años, y que no solo afecta a las empresas, sino que puede generar periodos de incertidumbre a los mismos trabajadores.
