¿Te pueden bajar el sueldo en tu trabajo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

¿En tu trabajo te amenazaron con bajar el sueldo a sus empleados? Entonces es importante que tomes nota, ya que a continuación te explicaremos si se trata de una práctica legal, lo que dice la Ley Federal del Trabajo al respecto y qué puedes hacer si te ves en esta situación.

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¿Bajar el sueldo de un trabajador es una práctica legal?

Después de trabajar arduamente por más de 40 horas a la semana, el sueldo es una de las gratificaciones que todo trabajador tiene. Sin embargo, en ocasiones se puede presentar la situación en la que se plantea bajar el sueldo de los trabajadores, ya sea por cambio de responsabilidades en el lugar de trabajo o por un mal momento que pase el empleador.

La reducción salarial es una práctica más común de lo que se cree en el país, pero esto no significa que sea una situación legal o permitida arbitrariamente.

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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el patrón puede reducir el salario, pero esto solo es posible si el trabajador acepta. Es decir, sí se puede bajar el sueldo, pero la condición de que se llegue a un acuerdo con el empleado.

Si el patrón tomó la decisión de bajar el sueldo, entonces debe notificarlo al empleado con 30 días de anticipación y durante esos días, el trabajador debe recibir su pago de manera normal.

Al cumplirse el lapso de tiempo, el trabajador debe dar respuesta sobre su consentimiento con la disminución del sueldo.

En caso de que el empleado no acceda a un ajuste en su pago o si el patrón lo hace de forma arbitraria y sin autorización, el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo estipula que el afectado puede recurrir a la renuncia bajo el esquema de despido injustificado.

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En caso de que en tu trabajo busquen reducirte el salario, pero desees continuar en dicha empresa, puedes interponer una denuncia o queja ante las autoridades correspondientes, ya sea con la Junta de Conciliación y Arbitraje o con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

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