¿Te pueden obligar a trabajar en tu día de descanso? Esto dice la Ley

Nada como la llegada del día de descanso después de una ardua semana trabajando; sin embargo, hay ocasiones en las que los jefes piden (o te obligan) a prescindir de tu día libre para trabajar por diversos motivos. Sin embargo, ¿te pueden obligar a trabajar en tu día de descanso?

A continuación te decimos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto. Toma nota.

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¿Es obligatorio trabajar en tu día de descanso?

En México, los trabajadores que se desempeñan bajo un contrato de trabajo tienen derecho a disfrutar de días de descanso regulares y pagados de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En su Artículo 69, la LFT establece que los trabajadores deben tener un día de descanso en el transcurso de cada seis días consecutivos de trabajo y debe ser con goce de salario íntegro. Además, la Ley procura que este día sea el domingo.

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Además, en su Artículo 70 establece que en caso de que el trabajo requiera una labor continua, los trabajadores y el patrón deberán fijar en común acuerdo los días en los que los trabajadores deben disfrutas del descanso semanal.

Sin embargo, el Artículo 73 de la LFT estipula que los trabajadores NO están obligados a prestar servicios durante sus días de descanso. En caso de que se quebrante esta disposición, el patrón deberá pagar al trabajador -independientemente del salario que le corresponde- un salario doble por el servicio prestado.

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¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT. Entre ellos se contempla:

• El 1o. de enero;
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
• El 1o. de mayo;
• El 16 de septiembre
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
• El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
• El 25 de diciembre, y
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Sin embargo, este 2024 el descanso del 1 de diciembre se cambió al 1 de octubre.

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Además, cabe destacar que al ser días de descanso oficial en la Ley Federal del Trabajo, si te toca trabajar en algunos de los días del listado, tu empresa deberá pagarte lo que corresponde por ley.

Es decir, tu salario normal más el doble por día.

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