Cómo regresar el ‘toque humano’ a los Recursos Humanos

Ser líder no es cosa fácil y las consecuencias de ejercer un mal liderazgo, puede resultar catastróficas para una organización y para los Recursos Humanos.

No es un secreto que el 75 por ciento de la rotación actual, está directamente relacionada a los malos líderes. Es decir: los empleados dejan a sus jefes, no a las compañías.

Eso nos lleva a poner un tema sobre la mesa: ¿De qué sirve crear estrategias de cultura organizacional robustas y así fortalecer el compromiso de los empleados con campañas de integración?  ¿De verdad generar un mejor ambiente laboral es algo que se refleje en la productividad?

Las 100 mejores universidades del mundo para estudiar en 2024

Un líder engendra nuevos líderes

Los líderes tienen la obligación de pensar en el futuro. Dejar de lado la formación de nuevos líderes, está mal. Involucrar a esos nuevos líderes con sus colaboradores en un nivel más humano, es algo primordial en las organización actuales.

Los expertos en Recursos Humanos saben que su principal objetivo en las compañías es generar empatía.

¿Por qué? Porque sin ella no se forman buenos líderes y en consecuencia, no habrá buen clima organizacional, ni tampoco ayudará a la empresa a alcanzar sus objetivos.

La empatía genera compromiso, de ida y vuelta. 

¿Cómo generar empatía en los nuevos líderes?

Lo primero es fomentar la empatía (resulta clave formación de líderes) y después, crear estrategias que refuercen este mensaje y fijen este ADN en la cultura del negocio. Empatía, empatía, empatía. Todo gira alrededor de ella.

Las empresas trasnacionales más exitosas destacan entre sus políticas que cuando alcanzas una posición de dirección, el 80% del tiempo se debe dedicar a ser líder. Sí, parece obvio, pero para algunas personas no resulta tanto.

Nadie nace siendo líder. El verdadero líder se hace cada día.

La Inteligencia Artificial se volverá el Tinder de los Recursos Humanos en los próximos dos años

¿Qué hace JobFit con los Recursos Humanos?

Un buen líder alcanza sus objetivos a través de su gente y para lograrlo, debe de ocuparse de tener una excelente relación con sus subordinados. Y esta se logra a través… sí, de la empatía.

JobFit te ayuda a que Recursos Humanos sea tu principal socio en el negocio.

En JobFit HR actualizan tu departamento de Recursos Humanos para que se alinee con las nuevas realidades.

Primero, se repiensa el reclutamiento, enfocándose en lo que importa más como negocio: el DESEMPEÑO del talentos. Siendo así, las búsquedas están fundadas en las competencias para alcanzarlo.

Luego, se enfocan en el Desarrollo y el Compromiso. JobFit domina las metodologías más eficientes en el mercado para desarrollar a los líderes y evolucionar la cultura de las compañías para fortalecer las relaciones humanas.

Inteligencia Artificial, la mejor aliada

No se puede hacer nada sin capacitación constante. La oferta de educación continua de JobFit es más asertiva, exacta y precisa. Gracias a la inteligencia artificial que es su nueva aliada.

En JobFit HR la misión es agregar valor a tu negocio como socios estratégicos. Los ahorros son el primer resultado tangible que verás, pero después un incremento en el alcance de tus objetivos y una enorme mejora en tu cultura organizacional.

¡La nueva Inteligencia en Recursos Humanos se basa en la humanidad y la tecnología!