Reparto de utilidades: Estes es el número de días que debiste trabajar para recibir el pago en 2025

En México, el reparto de utilidades es un beneficio que permite a los trabajadores acceder a un porcentaje de las ganancias obtenidas por la empresa o empleador para el que trabajan. Este pago se realiza luego de que el periodo de declaración anual haya finalizado, por lo que miles de trabajadores están ya a la espera de recibir su dinero.

Según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, las personas morales están obligadas a realizar el pago a sus trabajadores antes del 30 de mayo, mientras que las personas físicas tienen hasta el 29 de junio para cumplir con esta obligación.

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Sin embargo, para tener acceso a este beneficio, se debe cumplir con ciertos requisitos, y uno de los más importantes es el mínimo de días trabajados durante el año. Además, este dato tiene también mucha importancia al momento de calcular el porcentaje que corresponde para cada persona.

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Mínimo de días trabajados para acceder al reparto de utilidades

Según lo establecido en la LFT, aquellas personas que hayan trabajado al menos 60 días durante el año a repartir (en este caso 2024) tienen derecho a recibir su parte correspondiente de las utilidades, sin importar que este periodo haya sido continuo o no.

Además, dentro de los días trabajados también se contemplan aquellas jornadas en las que el trabajador tuvo que ausentarse de sus obligaciones por incapacidad laboral o por tener licencia por maternidad o paternidad.

Por otro lado, aquellas personas que hayan laborado más de 60 días pero que ya no trabajen en el lugar, o cuyo contrato haya sido por obra o tiempo determinado, también tienen derecho a este beneficio, contando con un año, a partir de la fecha límite de entrega, para hacer el cobro de su porcentaje.

¿Quienes no tendrán pago?

A pesar de lo indicado anteriormente, existen diversos escenarios en los que los trabajadores no tienen el derecho a acceder a este pago, tales como:

• Trabajadores domésticos.
• Trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días.
• Directores, Administradores, Gerentes Generales, Socios y Accionistas de la empresa.
• Profesionistas que presten sus servicios mediante el pago de honorarios.

Además, las siguientes empresas y empleadores tampoco están obligados a realizar reparto de utilidades:

• Empresas de nueva creación en su primer año de actividades.
• Instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
• Las empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria.
• Las instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.

¿Cómo se realiza el reparto de utilidades?

El pago de utilidades se realiza en dos partes iguales. La primera en función del número de días trabajados durante el año, y la segunda en función del salario percibido.

Por ello, aquellas personas que hayan laborado el año completo y que perciban un salario elevado, serán quienes reciban un pago mayor con respecto a aquellas que perciban un salario más bajo o que hayan laborado menos días.

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En caso de no recibir el pago correspondiente al reparto de utilidades en tiempo y forma, las y los trabajadores pueden ponerse en contacto con la Profedet, institución que se encargará de verificar y conciliar cualquier inconveniente al respecto.