Este 1 de mayo se conmemora a nivel internacional el Día del Trabajo, que nació de un movimiento de lucha por los derechos laborales, por lo que a continuación te presentamos algunas prácticas laborales comunes en los lugares de trabajo, pero que están prohibidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La conmemoración internacional del 1 de mayo como el Día del Trabajo, tiene su origen en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, ocurrida precisamente el primer día de mayo de 1886.
De acuerdo con el Gobierno de México, en el país durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial, unificó a las organizaciones obreras y entre afiliados se acordó conmemorar públicamente el 1 de mayo como Día Internacional del Trabajo a partir de 1913.
Sin embargo, con el paso de los años, la conmemoración del Día del Trabajo continuó, así como la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores,
¿Cuánto es lo MÍNIMO que te deben pagar de utilidades en 2024?
Actualmente, existen organismos como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, dedicados a la defensa de los derechos laborales de los trabajadores mexicanos.
Si trabajas bajo alguna de las prácticas laborales que son prohibidas por ley y que te enlistamos a continuación, puedes acudir a estos organismos para exigir tus derechos como trabajador.
Algunas prácticas laborales comunes pero prohibidas por ley
