Día del Padre 2025 ¿Se podrá faltar al trabajo sin tener sanciones? Esto dice la Ley
Para este 2025, la celebración será el 15 de junio, por lo que muchos papás podrán descansar.
En México, existen muchas celebraciones que tienen gran importancia culturalmente, como el Día de Muertos, el Día del Trabajo o el Día de las Madres. Sin embargo, una celebración un tanto menos conocida es la de el Día del Padre 2025, fecha en la que se celebra la importancia de la figura paterna en las familias.
A pesar de que este día suele pasar un poco más desapercibido, año con año muchas familias lo guardan en su calendario para festejar a los papás, por lo que surge la pregunta de cuándo se celebra y si es posible faltar al trabajo como ocurre con los días feriados oficiales.
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¿Cuándo es el Día del Padre 2025?
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A diferencia de muchas de las celebraciones más conocidas, no existe una fecha concreta para el Día del Padre, pues este se celebra tradicionalmente el tercer domingo del mes de junio. Con ello, la fecha va cambiando año con año, teniendo para este 2025 al 15 de junio como el día marcado en el calendario.
Esta tradición replica las celebraciones de Estados Unidos y Canadá, estableciendo que siempre sea en domingo para aprovechar el día de descanso oficial.
¿Habrá descanso obligatorio?
A pesar de que el Día del Padre 2025 se celebra en domingo, existen miles de empresas y centros de trabajo que tienen jornadas laborales en este día, por lo que surge la duda de si se trata de un día feriado oficial o si es posible faltar a trabajar.
La respuesta a esta pregunta es NO, el Día del Padre no se considera como feriado oficial, por lo que aquellos padres que trabajen este día deberán cubrir sus actividades de manera normal.
Pese a ello, existen algunas empresas que permiten tener jornadas especiales, ya se recortando el horario de trabajo, o haciendo una celebración interna, aunque esto depende directamente de cada uno de los empleadores.
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¿Qué pasa si no trabajas el Día del Padre 2025?
Al ser un día de trabajo normal, las personas que decidan no acudir a su trabajo podrán ser sancionadas según el reglamento interno de la empresa, teniendo descuentos en su nómina y cartas administrativas como las principales sanciones.
Además, al ser domingo, las personas que no trabajen el Día del Padre 2025 también perderán el acceso a la prima dominical del 25% que las empresas sí están obligadas a otorgar a los trabajadores que laboren en esta fecha.