Jornada laboral de 40 horas en México: Sheinbaum explica cómo será la implementación
La reducción de la jornada laboral de 40 horas en México avanza. Claudia Sheinbaum confirma que será gradual y con diálogo, con posible inicio en 2026.
La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales está más cerca de ser una realidad en México. Claudia Sheinbaum, presidenta del país, confirmó durante su Mañanera del Pueblo que su Gobierno respaldará la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y detalló cómo se planea su aplicación, una vez que sea aprobada por el Congreso.
Sheinbaum dejó claro que la reforma no será impuesta de manera inmediata, sino que se implementará de forma gradual, con el objetivo de proteger la economía de las empresas sin dejar de atender una de las principales demandas de la clase trabajadora.
Te recomendamos este video“Se trata de hacerlo bien, sin afectar empleos ni generar choques con el sector productivo”, aseguró la presidenta. Para lograrlo, ya se han establecido mesas de trabajo con participación de trabajadores, empresarios, sindicatos y autoridades.
¿Cuándo se aplicará la jornada laboral de 40 horas?
Aunque la reforma todavía debe ser discutida y votada en el Congreso, Sheinbaum indicó que podría quedar aprobada este mismo año, pero su entrada en vigor no ocurriría antes de 2026.
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Esto daría tiempo suficiente para preparar a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas, para ajustarse a la nueva norma sin afectar su viabilidad operativa.
El Gobierno buscará que los sectores más impactados por la medida tengan periodos de adaptación, y que se garantice en todo momento el respeto a los derechos laborales y la continuidad del empleo.
Dos días de descanso y mejores condiciones laborales
Una de las metas principales de la reforma es asegurar que los trabajadores tengan dos días de descanso por cada cinco laborados, sin reducción de sueldo. Esto implicaría una mejora directa en la calidad de vida de millones de mexicanos, permitiéndoles un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal.
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La propuesta también contempla fortalecer la inspección laboral y los mecanismos de verificación para evitar simulaciones o evasiones de la norma, sobre todo en sectores informales o subcontratados.
Nuevas leyes laborales: también para plataformas digitales
Durante la misma conferencia, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, habló sobre la nueva ley que regula el trabajo a través de plataformas digitales, como Uber o DiDi. Esta ley ya fue publicada y reconoce por primera vez los derechos laborales de estos trabajadores.
A partir de julio de 2025, iniciará un plan piloto para asegurar que los conductores y repartidores tengan acceso al IMSS, INFONAVIT y otros beneficios sociales, sin perder flexibilidad laboral.
Se les garantizarán derechos como:
- Seguro por riesgos de trabajo
- Enfermedades y maternidad
- Pensión por cesantía o vejez
- Acceso a guarderías y créditos del INFONAVIT
Además, las empresas estarán obligadas a mantener prácticas transparentes y no podrán desconectar a un trabajador sin una causa justificada y sin antes otorgar derecho a audiencia.
