¿Tus vales de despensa, transporte y comida bajarán con la jornada de 40 horas? Esto dicen las reglas internas
Aunque la jornada laboral se reducirá a 40 horas, tus vales de despensa y comida no pueden eliminarse sin negociación previa, según la Ley Federal del Trabajo.
Con la inminente aplicación de la jornada de 40 horas en México, muchos trabajadores se preguntan si eso impactará sus prestaciones como vales de despensa, comida o transporte.
Y es que aunque no están directamente obligadas por la ley, las condiciones en las que se otorgan sí están protegidas por el marco legal vigente.
Jornada de 40 horas: ¿Pueden bajar los vales con la nueva jornada laboral?
Te recomendamos este videoNo automáticamente. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), ningún patrón puede modificar las condiciones pactadas en un contrato colectivo o reglamento interior sin acuerdo previo. Así lo establece el artículo 57 de la LFT, el cual señala que “las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas sin convenio entre las partes”.
Por tanto, si tus vales están especificados en un contrato colectivo o reglamento laboral, no pueden recortarse ni eliminarse sin negociación previa. Esta regla aplica incluso si la empresa argumenta que reducirá la jornada semanal de 48 a 40 horas.
¿Qué dice la ley sobre los vales?
De acuerdo con la PROFEDET, los vales de despensa, comida o transporte no son prestaciones obligatorias por ley, pero sí son reclamables si fueron pactados o se entregan de forma continua. La Ley de Ayuda Alimentaria (LAAT) los define como voluntarios, pero protegidos si son parte de los acuerdos laborales. Además, no pueden pagarse en efectivo ni sustituirse por salario (profedet.gob.mx).
También señala que si el patrón deja de entregar estas prestaciones sin justificación, el trabajador tiene hasta un año para presentar una queja formal y exigir lo que se le adeuda.
¿Qué pasa si los eliminan sin aviso?
Cualquier reducción unilateral podría considerarse una modificación ilícita de condiciones de trabajo, lo que abre la puerta a que el trabajador demande ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En casos más graves, incluso se puede alegar despido injustificado si se niega a firmar un nuevo contrato con menos prestaciones.
La PROFEDET explica que “la entrega periódica de vales crea una costumbre que el patrón no puede quitar sin justificación ni acuerdo”. Por eso, si tu empresa intenta recortar este beneficio sin consultarte, puedes iniciar una queja y solicitar asesoría legal gratuita.
Jornada de 40 horas: ¿Qué opinan el gobierno y los sindicatos?
La Secretaría del Trabajo (STPS) ha sido clara: la reforma para reducir la jornada a 40 horas será gradual y negociada. Incluso la presidenta Claudia Sheinbaum ha mencionado que todo cambio se dará “por consenso con trabajadores y empresarios”.
Por su parte, sindicatos como la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) ya han advertido que defenderán estas prestaciones. “No vamos a permitir que recorten vales o ayuda alimentaria sólo porque se trabaja menos horas. Es una prestación ganada, no puede eliminarse de golpe”, señaló Francisco Hernández Juárez, líder de la organización.
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¿Qué hacer si eres trabajador?
Si te preocupa que tus vales puedan desaparecer, sigue estas recomendaciones:
- Revisa tu contrato individual o colectivo: Si los vales están ahí, son inamovibles sin tu consentimiento.
- Consulta el reglamento interno: Muchas veces los beneficios están establecidos ahí, incluso si no aparecen en tu contrato.
- Documenta la entrega de vales: Aunque no estén en un acuerdo, si los has recibido durante meses o años, esa práctica te respalda legalmente.
- Busca asesoría: Puedes acudir a tu sindicato o directamente a la PROFEDET si crees que tus derechos están siendo vulnerado.
RECUERDA:
La jornada de 40 horas no implica recorte automático de vales de despensa, comida o transporte. Si están pactados en tu contrato o han sido otorgados de forma continua, están protegidos por ley.
Cualquier intento de eliminarlos sin negociación es ilegal y puedes reclamarlo formalmente.
